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為應對少子老齡化問題,日本政府擬擴招“高齡職員”

發布時間: 2018-10-10   來源:環球時報   作者: 

  【環球時報駐日本特約記者 孫秀萍 環球時報特約記者 胡浩】日本老年人將迎來職場第二春。近日,日本媒體紛紛報道稱,為應對日益嚴峻的少子老齡化問題,日本政府計劃大力挖掘高齡人口的“工作潛能”,以彌補勞動力缺口。安倍政權已將擴大65歲以上老年人就業作為其“新經濟戰略”的核心之一。

  《日本經濟新聞》9日稱,安倍政權正積極推進“新經濟戰略”,并將就業和社會保障改革作為主攻方向。在近日舉行的首次“未來投資會議”上,安倍表示,將推進就業改革以克服阻礙經濟增長的勞動力不足問題,推進“全年齡層社會保障”改革,擴大65歲以上人口就業。同時,考慮將法律規定的、日本企業原則上義務雇用員工的年齡上限從目前的65歲進一步提高到70歲,并對雇用65歲以上老年人的企業進行補貼。

  日本朝日電視臺9日稱,為支持經濟持續復蘇,日本政府正大力推動老年人就業,本月初在東京都,面向65歲以上老年人的就業招聘會首次召開,東京都知事小池百合子稱,這是促進全年齡就業的第一步,以后還會有第二步和第三步。根據日本內閣府《高齡社會白皮書》,截至2018年3月底,日本目前65歲以上人口占總人口比例高達27.7%,已經進入超高齡社會。全體勞動力人口(6720萬人)中,65-69歲(454萬人)和70歲以上(367萬人)合計占到總勞力的12.2%,呈逐漸上升趨勢。在就業領域方面,65歲以上勞動者的39.1%從事服務業、12.1%從事房屋租賃業、11.9%從事學術研究事業。在與日常生活相關的輕體力服務業,“銀發工作族”日益占據主導。根據內閣府調查,13.5%的日本人表示愿意工作到70歲以上,29.1%的人愿意工作到65歲以上。

  《日本經濟新聞》稱,對于65歲以后繼續工作,大多數日本人持開放態度。動機主要包括貼補家用和實現社會價值,但也有日益升高的聲音抱怨說,目前的工作環境及福利制度對老年人“并不友好”。有日本經濟學家認為,目前對老年人口勞動力的挖掘利用“已到了一個較高程度”,新政策能否增加多少勞動力供應并不確定。還有日本經濟學家稱,目前強推老年人就業,并鼓勵延后領取養老金的政策將增加老年人負擔。


責任編輯: 曹清
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